Fairness Test 和 WorkChoices的關係

WorkChoices，Howard 的新勞資關係法律，是從2006年3月份開始實施的（以下簡稱新勞資關係法）。

而舊的勞資關係法律的曆史超過了100年，在2006年3月份以前，使用的法律主要是Workplace Relations Act1996（以下簡稱舊勞資關係法）。舊勞資關係法也叫Award System。它包括了各種各樣的補貼，和新勞資關係法相比，一共有19項。

Fairness Test 是從2007年5月開始增加到WorkChoices 法律裏麵的。而Fairness Test 在舊勞資關係法中一直是存在的。從2006年3月開始，John Howard 把它從WorkChoices 裏刪掉了。

從2006年3月到2007年5月所有的AWA 是沒有Fairness Test 的。就是說，隻要滿足WorkChoices 的對6項條件的要求，合同就是合法的。