如何和Boss談Promotion和salary

挑選工作時通常考慮的因素包括工作性質，工作的穩定性和前景，個人能力，工作環境，team是否配合，工資福利，離家遠近，配偶的工作，孩子的教育等等。一般來說，初出校門或剛剛完成training，如一開始找的是個穩定的工作，工作一兩年後應對自己有個總體的評估。這時候的自我評估，主要是看自己是不是適合在這個單位或這個模式的單位繼續發展下去。比較容易肯定的是自己的優點或長處，而對自己的弱點往往看得比較模糊。要是自己的長處和短處看得比較清楚或客觀一些，能夠揚長避短，未來的工作中則能進能退，遊刃有餘。

如果對工作喜歡的成分大大多於不滿意，建議找個適當機會和你的Boss開誠布公地談談。一般來說，和美國人（也許不是全體）打交道直來直去比較好。通過談話，基本能了解你自己在本單位的分量。如果你在單位裏是個舉足輕重的人物，你的Boss會誠懇地勸你留下，match別人給你的offer，還會從各方麵極力地幫助你。如果Boss對你不滿，但暫時還需要你幹活的話，他也會說一些稱讚或好聽的話，一般性地勸你留下，一般性地給你點好處。這時候就要把握好度，自己也要琢磨換換工作了。如果Boss真的想留你，又不能滿足你的要求，他會很直率地告訴你，會為你找到滿意的工作衷心祝福的。

還有一點，西方世界非常在意Loyalty。有時人不能完全跟錢走。Salary高到一定程度，再多個若幹千，甚至上萬，相對而言，對生活水平不會產生巨大的影響。這時候往往考慮的是個人興趣, 前途, quality of life, 和換工作對家人子女的影響。有時人會把Loyalty看得高於一切。有什麽比有人對你說“You have my loyalty”更為自豪的呢？（沒有特殊的Bond，一般人不會輕易對Boss或Boss對你說Loyalty的）

清楚本單位Promotion的正常和非正常途徑。對自己有個客觀的評價，是走正常途徑還是跳躍性的Promotion？如走正常途徑，又想留在本單位，最好提前和Boss溝通，人家會從更方麵給與指點。自己也有足夠的時間去improve 或努力地meet the criteria．

中國人的聰明是舉世皆知的；而中國人的含蓄，忍讓，或忍辱負重，既可以稱為美德，也可能變成包袱，妨礙有才華的人得到進一步的升遷。和Boss談工資待遇時沒必要扭扭捏捏不好意思。何以理直氣壯地告訴BOSS你的SALARY與你的工作或與你同期的有差距。有時美國或其他西方的Boss認為，你不提意見就證明你對目前的狀態滿意。多數情況下他們不會主動問你是否對Salary或目前的位子滿意。我認為敢於提出自己的想法，爭取應得的待遇，往往證明你是個敢於對自己負責任的人，是個自信的人。你的行為不僅不會帶來負麵影響，還可能更多地贏得別人對你的尊重。

另外各個部門工作性質不一樣，上麵說的也不可能覆蓋每個人的情況。如果在一個良性的工作環境裏上班，你的聰明勤奮，你的真摯待人，你positive的personality，每一個和你一起共事的人都會感受得到的。你的potential也就在你的一言一行和一舉一動裏慢慢地鑄成了。