今兒熱鬧啊，下個月開始就要緊張了。兼談管理和技術

不能經常上網了，難過。

工作就像白米飯，上網就像下飯的菜

俺覺得當不當領導，得分人的類型。

有人智商高，就是別人費九牛二虎的勁兒也解決不了的問題，三下五除二就搞定了，所以就成了專家，薪水很高很高。要使這個人改搞管理，三兩句話就把手下的批地完全喪失戰鬥力，不僅自己難受被管的人更難受。這樣的人雖然受人擺布，一般不會丟掉飯碗，總有活兒幹。

有人情商很高，三五十人統統給你管的伏伏貼貼，還不費吹灰之力。就要搞管理，管理好了，薪水很高很高。要使這種人稿技術肯定比管人痛苦萬分。雖然管理受人尊敬，管理這東西不是硬的東西，想搞一般誰都不見的不行，所以比起高技術的容易丟掉飯碗，根據手下情況，有可能這個官兒就當不下去了。

所以，若是很好的企業，就能夠讓社員因人製宜，舒舒服服。每個人能發揮特長。

這個企業更重視那個，對個人發展也有很大影響

估計比較大鍋飯的大手企業，一般是傾向於年輕人幹活，老的管理。所以要是大手估計隻有往管理上走，才是正道兒。

象俺公司這樣的小企業，一個蘿卜一個坑沒有幾個專業管人的，就是管理人員有的時候照樣得幹點兒活。要是隻管理離技術遠了，有可能是最先下崗的。

各有利弊

至少俺公司有若幹個人，主動退出管理職務，專心搞技術的。也有想當管理人員的。

俺是當過了技術人員了，很想當一次マネージャ、但是不希望太長。因為俺覺得管人比高技術麻煩，就是俺的智商至少比情商高出好幾倍。嘿嘿

[linaoki]

說的有道理. 聰明人.