人事部挑選第一輪,大概20份簡曆。人事部都是中老年老美,篩選不看實習或者學校
所有跟帖:
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明白了。那就是簡曆跟工作要求吻合的好的will standout. 不是靠大學ranking
-朱珠兒-
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04/04/2024 postreply
09:51:47
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但是有相關實習經驗更容易standout
-朱珠兒-
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04/04/2024 postreply
09:53:03
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這個實習脫穎而出是到了雇傭經理那裏。但是言談舉止討人喜歡也很重要。
-yangyang08-
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04/04/2024 postreply
09:54:32
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第一輪是機器篩選,機器才不懂什麽叫做實習或者藤校。第二輪是人事部,人事部沒文化。第三輪才是雇傭經理。
-yangyang08-
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04/04/2024 postreply
09:53:22
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機器根據什麽條件刪選呢?
-phoenix05-
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04/04/2024 postreply
09:54:24
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簡曆和招工廣告的符合度。機器會在簡曆上搜索關鍵詞,沒有就去掉
-yangyang08-
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04/04/2024 postreply
09:58:52
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機器讓它懂他就懂啊。加個大學排名篩選很容易啊。而且這估計是最容易的篩選。
-朱珠兒-
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04/04/2024 postreply
10:00:07
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機器是統一的軟件,隻搜索簡曆和招工廣告。沒有人會在簡曆上說需要實習或者藤校
-yangyang08-
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04/04/2024 postreply
10:01:46
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明白了。謝謝
-朱珠兒-
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04/04/2024 postreply
10:06:29
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很多烙印太太做人事招人
-mjnew-
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04/04/2024 postreply
09:59:18
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關鍵是怎麽從1000申請人中進到這20人的pool?
-大西洋裏來的人-
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04/04/2024 postreply
10:20:05