不要把話說得這麽滿。沒了硬指標的軟標準，華人未必出頭。

所有跟帖： 

• 隻要是公平對待，都行。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:52:37

• 什麽叫公平？都是混江湖若幹年了的成年人，難道不知道公平二字是可以有無窮種詮釋的嗎？ -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:53:55

• 無窮解釋？公平就是公平，就是兩人同等quality,不因種族性別而區分對待。任何標準，無論硬軟，都是可以通過比較來看是否公平的 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:56:38

• 你說公平就公平了？還有若幹人人說你說的公平不公平呢！ -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:58:32

• 那就打官司啊 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:59:12

• 打官司的人少嗎？每年多少萬宗官司在進行？除了律師賺得缽滿盆滿，又有幾個人打官司發達了？ -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:04:16

• 既然已經那麽多了。何必怕多打幾個？ -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:06:25

• 軟指標不是那麽容易衡量，但也是可以比的 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:57:35

• 關鍵是亞裔的軟指標真的差嗎？好像這裏人已經先假設，亞裔孩子除了能數字化的成績，其他都不行 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:01:10

• 我也覺得好奇啊。從我認得的孩子來看，不管是硬的還是軟的，華人孩子都不差啊。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:02:42

• 就說一般公司的晉升吧，不像學校考試那麽一目了然，所以A眼睜睜看著同時進公司的B晉升了，你還就抓不到確實是把柄你沒晉升是因為歧視。 -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:01:52

• 在公司裏，更要爭取啊。公司裏覺得老板不公，告老板是分分鍾的事啊 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:04:07

• 去告呀，看看有幾個告公司晉升沒成贏了官司的。 -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:08:20

• 你還別說，在灣區，公司內部告老板，是很常見的。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:09:09

• 每年晉升的有多少，多少沒晉升成功的？沒晉升成功的裏麵有多少去打官司的？打了官司的裏麵有多少打贏了的？ -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:16:30

• 這兒很多公司晉升也是要考察很多指標的。如果發現老板偏心，直接告到HR -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:11:17

• 暈 你告過麽？ -海棠花兒- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:17:45

• 我見我在以前公司的老板被人告了 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:22:41

• 你工作過幾個公司了，換過幾個老板了？每年都有想晉級/加工資而沒成的人，多少沒成的人打官司了？ -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:25:22

• 告老板的絕對比到高院告哈佛的多 :) -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:26:45

• 這些指標很少是象標考一樣一清二楚，無可爭議的。 -籬笆08- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:18:05

• 好的公司裏，標準很清晰 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:24:04

• 公司裏還是不一樣。前提是能幹活能給公司掙錢。這要是換到大學錄取上，肯定不會歧視亞裔了。現在矽穀招人都直接刷題，是個人不管族裔有本 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:05:00

• 領導才能是能引領行業，創造型的人才。 -lovekikyo- ♀ (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:15:20