在工作中，印度人明顯形成了幫派，這包括關鍵email thread就隻包括印度人

如果可以，我希望，我們可以忘了族群，我們可以在一個公平，公開的環境中學習，就
業，升遷。但是，這是要在所有族群都認同這一點，共同努力遵守同一個規則。但是我
們沒有這樣的環境。

1. 在教學上，已經提出了SCA5
2. 在就業上，我們都看到，H1簽證，印度人是中國人的7倍，我看到的是，同一個職位
，印度人很差的學校出來的都能申請上，華人，白人很好學校出來的也不一定申請的上，
3. 在工作中，印度人明顯形成了幫派，這包括關鍵email thread就隻包括印度人，除
非隻有你能解決，不讓你學知識。印度大頭，中頭，小頭工作機會總是給印度人。什麽
雞骨頭的事，先讓外人幹著，等差不多了，硬塞一個過來，然後把你擠走，強搶你的
credit.

在這樣的環境中，我們怎麽生存？我們的下一代，又會在怎麽樣的環境中生存？

在這樣的環境中，個人恩怨相較於整個族類的生存環境，哪個更重？

也許，你現在還沒有遇到這些。也許，你有不少印度好朋友。而我，曾經也是那樣，對
印度人充滿好感。我的co-advisor 是印度人，一個我很尊重，又給過我很多幫助，我
一直都很感恩的師長。我幾十年所信奉的佛教，出自印度。但這些年，我又親眼看到，
幾個本來很nice的印度人，隨著職位的升遷，變成了我根本不認識的人。而公司中，
遇到的bias，更是比比皆是。而更糟糕的是，等到公司大大頭意識到這個問題的時候，
已經為時已晚，公司不可能為了15%去得罪75%，但這樣又擠走了不少優秀的人，或者不
少優秀的人得不到機會，於是混日子。於是公司也就日漸走下坡。

但我同時又深深祈禱，有一天，我們可以忘了族群，我們可以有一個公平的機會。但是
，但是，在這一天來到之前，我們會不會被徹底rule out?

所有跟帖： 

• 怎麽辦吧？ -cowgg- ♂ (0 bytes) () 10/19/2014 postreply 06:18:11

• IDK -lookatme...- ♀ (0 bytes) () 10/19/2014 postreply 08:09:44