我們這個行業,如果有人真的是做到了 副總甚至低一點的位置,

可以考慮請 career coach(不是 recruiter),給自己做個綜合的評估,然後製定個職業發展規劃和策略。 身邊的老美用過。   

最近看到有幾個 pop in 的帖子,有感。

所有跟帖: 

做到了 副總以後,還要啥規劃尼?沒做到才要吧 -halfdummy- 給 halfdummy 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/02/2013 postreply 15:43:56

俺這行經常有暴發戶。。。 -lavendar99- 給 lavendar99 發送悄悄話 lavendar99 的博客首頁 (0 bytes) () 03/02/2013 postreply 15:53:52

舉個例子而已啦。 像我就不需要,根本沒想往上爬。 -lavendar99- 給 lavendar99 發送悄悄話 lavendar99 的博客首頁 (0 bytes) () 03/02/2013 postreply 15:55:46

發展規劃和策略總是好的,應該的 -halfdummy- 給 halfdummy 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/02/2013 postreply 16:15:13

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