我老公被公司開除，原因是他將一名來公司應聘人的文件從人家的筆記本上拷貝到他辦公室電腦中，該應聘人應聘的職務與我老公相關，他們上午在我老公辦公室中討論了這個文件，中午老板請應聘人吃飯，他把筆記本留在我老公辦公室內，我老公忙沒有去。但在他們吃飯期間我老公拷貝了文件。他的本意是想研究一下這個文件，興趣而已，和他的工作沒什麽相關。飯後老板和應聘人回來後，發現此事，我老公被當即開除。
我們的生活發生了改變，不僅僅是丟失工作而已。我開始覺得他及其愚蠢，並對他的人品等產生懷疑，因為發生的事情是我難以理解的。同時公司通知了警察，調查已經結束，沒有結果。但潛在的巨大壓力可想而知。
經過一段時間後事情不是那麽特別難過了，我想請大家幫忙分析一下我們的“形勢”。
1． 由於公司訴諸法律，我老公也請了律師。律師認為是wrongful dismissal，因為我老公沒有偷竊本意，另外他沒有拿走，隻是放在他的辦公電腦中；
2． 由於老板對我老公的performance一向不滿意，認為他不值那麽多薪水。經常用話點我老公，並有兩次發出書麵通知，指出失誤等。律師認為最後我老公拷貝文件的事情是老板開除他的導火索。
3． 老板在麵試我老公之後十分滿意，數次提出“隻要你來，工資不是考慮的事，我付你高出你的期望值”。這也是我老公一開始就有些忘乎所以的原因。但真刀真槍下他作為新人的不足暴露出來後，老板不能容忍他的錯誤，雙方積怨越來越深。我老公越來越怕工作中出錯，但越怕越有事。
4． 我老公在工作期間及其努力，每天工作10小時以上，周六上班。結局如此我不知怎樣說。他工作雖然努力但不大交流，另外情緒易受外界影響。人家鼓勵他就高興，不太會接受批評。
5． 我老公被開除時，老板說了很難聽的話諸如“liar, thief 等”，同時還說他不關心我老公從那個筆記本裏拷貝了什麽，他關心的是我老公從公司電腦裏EMAIL了多少機密文件到家裏。可憐我老公一心想把工作幹好，扭轉老板看法，他從無此心去偷竊公司機密。
6． 老板對應聘人的表現非常滿意，由於與我老公相同的專業背景，我老公有擔心被取代的潛意識，這可能也是他想看看這個人到底水平有多高，並因此拷貝他文件的原因。
7． 老板開除我老公可能也與他有了這個比我老公更佳的人選為他工作有關。
8． 我老公被開除回家後給公司打電話道歉在留言機中，由於頭腦混亂他用了“I took a file from the visitor’s laptop”這樣的話，實際他想說的是“I copied a file”。公司由此進一步認為我老公確實拿走了文件，警方也由此調查，但沒有結果。因為他確實沒拿。
目前我們的律師打算要公司補償我老公剩餘合同（大約3個月）的工資和因老板的過激話語造成的補償（數額不大）。但對方律師在交涉，始終咬定我老公偷了東西並拿走了，並說警方會進一步介入。
我們應該如何進行下去？繼續要3個月的工資和小數額精神補償嗎？繼續下去勝訴希望多大？沒有這份工作的reference，我老公下一步的工作怎樣找呢？我們想move on，因為和律師的交涉耗費大量的錢和精力，每次收到律師的信都給我們造成很大壓力，無論信上內容如何。我們承認我老公錯誤多多，但他確實沒拿走任何東西。被這樣開除並稱為thief是對他以及我們全家的極大打擊，也是不公平的。
老貓能請您也給指點一下嗎？多謝了
我們的生活發生了改變，不僅僅是丟失工作而已。我開始覺得他及其愚蠢，並對他的人品等產生懷疑，因為發生的事情是我難以理解的。同時公司通知了警察，調查已經結束，沒有結果。但潛在的巨大壓力可想而知。
經過一段時間後事情不是那麽特別難過了，我想請大家幫忙分析一下我們的“形勢”。
1． 由於公司訴諸法律，我老公也請了律師。律師認為是wrongful dismissal，因為我老公沒有偷竊本意，另外他沒有拿走，隻是放在他的辦公電腦中；
2． 由於老板對我老公的performance一向不滿意，認為他不值那麽多薪水。經常用話點我老公，並有兩次發出書麵通知，指出失誤等。律師認為最後我老公拷貝文件的事情是老板開除他的導火索。
3． 老板在麵試我老公之後十分滿意，數次提出“隻要你來，工資不是考慮的事，我付你高出你的期望值”。這也是我老公一開始就有些忘乎所以的原因。但真刀真槍下他作為新人的不足暴露出來後，老板不能容忍他的錯誤，雙方積怨越來越深。我老公越來越怕工作中出錯，但越怕越有事。
4． 我老公在工作期間及其努力，每天工作10小時以上，周六上班。結局如此我不知怎樣說。他工作雖然努力但不大交流，另外情緒易受外界影響。人家鼓勵他就高興，不太會接受批評。
5． 我老公被開除時，老板說了很難聽的話諸如“liar, thief 等”，同時還說他不關心我老公從那個筆記本裏拷貝了什麽，他關心的是我老公從公司電腦裏EMAIL了多少機密文件到家裏。可憐我老公一心想把工作幹好，扭轉老板看法，他從無此心去偷竊公司機密。
6． 老板對應聘人的表現非常滿意，由於與我老公相同的專業背景，我老公有擔心被取代的潛意識，這可能也是他想看看這個人到底水平有多高，並因此拷貝他文件的原因。
7． 老板開除我老公可能也與他有了這個比我老公更佳的人選為他工作有關。
8． 我老公被開除回家後給公司打電話道歉在留言機中，由於頭腦混亂他用了“I took a file from the visitor’s laptop”這樣的話，實際他想說的是“I copied a file”。公司由此進一步認為我老公確實拿走了文件，警方也由此調查，但沒有結果。因為他確實沒拿。
目前我們的律師打算要公司補償我老公剩餘合同（大約3個月）的工資和因老板的過激話語造成的補償（數額不大）。但對方律師在交涉，始終咬定我老公偷了東西並拿走了，並說警方會進一步介入。
我們應該如何進行下去？繼續要3個月的工資和小數額精神補償嗎？繼續下去勝訴希望多大？沒有這份工作的reference，我老公下一步的工作怎樣找呢？我們想move on，因為和律師的交涉耗費大量的錢和精力，每次收到律師的信都給我們造成很大壓力，無論信上內容如何。我們承認我老公錯誤多多，但他確實沒拿走任何東西。被這樣開除並稱為thief是對他以及我們全家的極大打擊，也是不公平的。
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