“公報私仇”應該是你想多了

公司的獎金製和老鼠會差不多，管理手下的每個項目和人員的回報，都會等同甚至高於的百分比給到管理者。所以管理者希望自己管理的項目被看好被多投資，巴不得部門的人員多拿獎金，手下多能人。

有一句話：世界缺了誰都可以。但對利益相關的人就不容易。好比三伏天空調壞了，能活下去，但難受啊。在公司就是層層向上，讓和你利益相關的人知道你的重要性，層層向下你也就有了能力保護對你重要的人。

真實世界裏，事與願違的背後原因各式各樣。你清楚了製度和人性（人性都一樣，和種族沒有關係），基本上你會根據自己的具體情況，找到適合的處理方式。

我覺得很多情況需要到請律師處理的地步，就像幾乎病入膏肓了去看醫生，最後的結果不是他們說了算，而是上帝是不是給你足夠的運氣。

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• 無他，烙印想分他老板的蛋糕，先砍他老板的手下，隻是政治鬥爭的犧牲品 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 09/16/2023 postreply 23:22:31

• 經濟時代，公司re-org有很多方麵的評估 -慧惠- ♀ (794 bytes) () 09/17/2023 postreply 07:44:24