工作有些危險，不知法律上可否協助

5年前被招是因為公司本組由於本地雇員很少不能及時處理問題，等海外來人不便，或希望有這邊的人根據客戶反饋讓海外及時修改軟件。

公司是矽穀上市公司做芯片，以前很有名有自己的樓，招了個老印CEO覺得他與cisco有關係，他來後買了間公司做他看上的CPU，錢不夠就賣優良資產和樓，最後賣掉時買主要了一半公司，我部門被踢掉現在等新買主，拖了很久了也沒啥錢了。這個CPU出了好幾款總共賣出一次幾千片，可以說沒客戶，現在期望中國客戶。

因此，組裏三個老中被裁掉兩個後兩年沒再招人，原因是幾年後越南印度的都有好幾十人了，東西也會了，又沒有客戶，老板名義上管印度組但實際上老印勢力大嗎。基本上工作都是人家安排好老板點頭，組裏還有個老印後又轉了幾個實習的老印，即便他們不寫代碼，抵不住人家後麵有幾十人的組啊，老板也沒有連續性的課題給我，甚至有的我初始化的與別組合作的，現在也沒我啥事了。其間我與別的組人爭過一次，老板直接把活給了別人，因為那個組的大老板剛成他的老板。

現在老板不是分配工作，而是要我提最適合我的活，理由是他管的多了不再做micro management給個人分配，海外組都是持續幾年下來幾十人,目前的項目開始半年了我如何爭？看來是想讓我走，可又說我們的討論要幾次迭代才能完成。

按理說水漲船高，我老板不是靠手底的人，而是靠攏新老板遊刃與各組之間，替大老板分擔各類雜事往上爬，在這種人手下比較吃虧的是他不會護著你。

這種被海外擠走的事情美國恐怕不少，法律上似乎有同樣工作須先登廣告半年找不到人才能找海外的說法，具體的有否幫助可尋求？我先開始兩步走：按他的要求提議和同時找工作。求對策。

 

所有跟帖： 

• 法律上沒有等半年廣告才能找海外的。 -檸檬椰子汁- ♂ (518 bytes) () 10/16/2017 postreply 12:32:00

• 這條是以前公司的老板說的 -chinomango- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 13:39:30

• 你聽錯了，onshore 和 offshore不一樣 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:12:41

• 現公司是不斷短期換人，短期簽證或旅遊培訓的名義？ -chinomango- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 13:41:18

• 自己找工走人吧，別化時間磨嘰了。。。 -螺絲螺帽- ♀ (113 bytes) () 10/16/2017 postreply 13:51:22

• 你小心點。 他是覺得你腦子裏還有對他有用的東西才拖住你。 不然早讓你走路了。 -hello2002- ♀ (68 bytes) () 10/16/2017 postreply 13:22:09

• 不是的，是因為老板有編製 -檸檬椰子汁- ♂ (311 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:54:19

• 這個不是沒有道理，但是隻有很傳統的公司才會仍然拘泥於編製。 -hello2002- ♀ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 20:34:16

• 無論哪個公司，老板手下幾個人都是老板的實力範圍，沒有老板平白無故丟掉的 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 04:01:06

• 丟不掉的是編製，不是具體的人。 -hello2002- ♀ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 08:26:02

• 我也以為如此，因此被裁兩老中後沒替補我覺得很奇怪 -chinomango- ♂ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 09:56:37

• 似乎我老板的路子是做大老板的不管部長，因此直接手下少但是相關部門多，管的多但是有絕對權力的少 -chinomango- ♂ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 10:03:35

• 你管他的發展路線幹嘛，你管你自己呀，趕緊找工作跑路吧 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 13:46:47

• 好好找工作吧。這種情況，早該跑路的。 -N.- ♀ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 14:14:11

• 如果是雷，這個位子要等半年才能招人，但活兒外包沒有此說法。所以現在資本家遮羞布也不要了，玩這個： -像龜的兔子- ♀ (223 bytes) () 10/16/2017 postreply 14:43:43

• “雷”啥意思？ -chinomango- ♂ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 14:11:21

• Layoff -GuoLuke2- ♂ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 17:50:42

• 個人經驗：哪裏都一樣，問題在我們自己。 -Lucky_man- ♂ (251 bytes) () 10/16/2017 postreply 16:18:22

• 都是俺們老中。 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 16:19:26

• 你寫“當年我在公司被人冤枉的時候”， 是指那類的冤枉？ -螺絲螺帽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:01:24

• 前任走路留下的爛攤子，沒黑沒白的擦屁股，最後 -Lucky_man- ♂ (155 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:20:34

• 川粉罵奧八馬時又可曾說過前任布什留下多爛的攤子。 -像龜的兔子- ♀ (26 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:25:31

• 是這樣，我遇見的最差的老板也是老中 -chinomango- ♂ (68 bytes) () 10/17/2017 postreply 09:59:55

• 老中不適合職場，轉投壇吧，TF工是最適合老中的。 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 16:50:16

• TF要以川普為榜樣。做不到的不要覺得自己合適。 -hello2002- ♀ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 17:24:18

• 請問什麽是TF工? -mountainwomanman- ♀ (0 bytes) () 10/18/2017 postreply 18:54:07

• 去投壇問。 -hello2002- ♀ (0 bytes) () 10/18/2017 postreply 19:28:59