我來試著解釋，不對不夠則請老貓補充：

背景：針對B 是否你可以告剛解雇你的雇主，即你是否有勞工糾紛的case

1、你on record沒有神經異常，暴力傾向，臆想症，抑鬱等等，有這些won't help create a case 

2、在rule out 1後，你還需要有事實，表明你曾向你的直接老板反映過你和被你打的那人X之間的矛盾，被她語言攻擊等等。如果你有而老板沒有即使妥善處理，那麽你很有可能有 case。或者有沒有X語言攻擊你時有其他目同事在場，如果此累攻擊多次而也沒被處理，你也許有 case。

如果是事實，即便你沒有憑證，隻要是真實發生的，好的律師也能幫你，事實就是事實，你的證詞是on oath的。（也許是我naive，希望老貓或其他人補充）

題外話，看你職壇的帖，你一個月前開始找工作，但你老板喜歡你並挽留你。我真心希望你曾經的確跟老板反映過X，甚至告訴過她真實的原因。作為屬下，你也有義務向老板反應你搞不定的事，包括能否按時完成任務，road  block是什麽，同事之間有沒有問題你沒發掌控，和組外partners合作之間有沒有問題等等。這件事兒的發生至少證明你職場經驗不足。以後記得一定open up，不要一個人抗著，等扛不動了就辭職（因X想過辭職），因為老板辭職可以理解，因為同事辭職就太不值，隻能說明自己是弱者，包括你過激傷人也是弱者的表現（不好意思恕我直言）。引以為戒，這也不是窮途末路，隻要自己願意並為之努力，一切都會好起來的，以後路還長，保重！