請教老貓，馬上要被layoff, 如何處理？

老貓你好，久聞大名，謝謝幫助。

我的問題是：我原來在一家律師事務所工作近10年，是case經理和辦公室manager.去年聽一個從國內來的做基金的人鼓動，跳槽到這家新公司任職行政總監，但還不到三個月，因為文化理念和管理方式不同，（他們中式，我美式）所以他們要解雇我。那麽在不到三個月的時間裏，我最好的結果是什麽？我能告他嗎？（因為有abuse，讓辦公室其他人不聽我指揮，或者完全忽視我的存在，也不安排工作，並讓別人把我的活搶走等等）謝謝指導。

所有跟帖： 

• 忘了說 -紐約春天- ♀ (59 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:24:12

• 沒試用期? 你的合同呢 -老恐龍- ♀ (98 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:42:16

• 按合同條款辦 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:43:50

• 你這律師行出來的，應該讀得懂那個合同， -水中撈月- ♂ (138 bytes) () 03/10/2016 postreply 14:00:18

• 你是管理層,如果你不能管理,那麼你不能怪你的公司考慮解僱你.... -單身老貓- ♂ (796 bytes) () 03/10/2016 postreply 14:49:19

• 謝謝各位回帖 -紐約春天- ♀ (503 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:40:05

• 不要公開糾正同事的錯誤，最多事後單獨談，我工作第一年就被告訴了 -檸檬椰子汁- ♂ (50 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:58:13

• ：）我也是工作第一年被告訴的，老板事後跟我說 -慧惠- ♀ (77 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:49:15

• 所以不一定是老板記仇或者文化差異，也可能近距離工作以後，覺得沒有之前那麽賞識 -慧惠- ♀ (375 bytes) () 03/10/2016 postreply 18:08:20

• 做事不由東，累死也無功。你說你糾正老板的錯幹嘛呢？尤其是在別人麵前。 -Obamalin8- ♂ (515 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:50:50

• 回應 -單身老貓- ♂ (845 bytes) () 03/10/2016 postreply 19:56:00

• 哈哈哈,這是國內公司,你居然當場糾正老板? -老恐龍- ♀ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 00:28:20

• 都不行，他應該學會圓場，不是拆台。職場10年還不成熟。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 08:23:04

• I file charge at EEOC to my 前僱主, get next offer from other 公司 in -Quarx- ♀ (208 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:06:44

• 不應該，如果明顯是公司的錯，怎麽能讓人一味委曲求全？ -俺是農民- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 19:59:02

• 不是律師啊：時間有點短不好說。爭的理由是他們忽悠你放棄了原來的好工作。 -julie116- ♀ (223 bytes) () 03/10/2016 postreply 15:57:38

• 還要看你是哪個州 - 各州雇傭法有些出入。 -元龍歸思- ♂ (556 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:44:59

• 不太瞭解什麼是 "wrong firing", 大概是老貓英文不太好..... 請"大師"指點..... -單身老貓- ♂ (297 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:26:31

• 在律所工作十年，基本sense都沒有？律所工作最敏感於，這事有沒有case. 合同上哪條仔細拿出來瞅瞅？ -woyawoya- ♀ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:19:06

• employment at will； 沒什麽好告的吧？ -gqc- ♀ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:46:43

• 她說有5年合約，應該不算employment at will。 -白雲青山- ♂ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 20:13:55

• 這也不是lay off吧 -DQ4412- ♀ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 20:41:51

• 我原來在一家律師事務所工作近10年,--還要到這裏來問，看來你在律師事務所白呆了 -法律谘詢謝謝- ♂ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 18:56:38

• 回去聯係原來的公司， 十年了他們會考慮的。 -jkbebe- ♀ (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 22:01:51

• 首先你不應該指出，當麵指出老板錯誤這是職場第一要務。第二我也不同意 -oldpp- ♂ (239 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:29:51

• "當麵指出老板錯誤這是職場第一要務", 你在說反話？第二是職業道德，不是裝。 -白雲青山- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 06:37:44

• 第一句話是前一句話的補充。第二，我沒有說不負責，我是說做好本職的就可以。你好好再體會一下？ -oldpp- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 07:16:02

• 對不起，還是沒明白“要務”是什麽意思？你是說職場最重要的事就是要當麵指出老板的錯？ -白雲青山- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 10:45:36

• 我同意，如果是很明顯的abuse，還是可以爭取的，關鍵是樓主他/她有無證據？不過，很多中國老板的確很差勁。 -俺是農民- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 20:03:32

• 沒在offer letter裏講好被擂的話要給什麽樣的補償？這個是正常辭退，趁還有工作趕緊找下家吧。可以跟他們商量下辭退的時間 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 08:40:29