請問大農村的非主流職位怎麽和公司談薪水？

新公司規模中等，在PA中部一個幾萬人口的小城，做的是食品初加工，職位是質檢經理，permanent position。
在FLC網站和glassdoor上都查不到當地同類職位的平均工資，請問怎麽往上談薪水？

麵試中得知前幾任質檢經理做的時間都不長，公司提供的搬家補貼居然要求做不滿2年必須全額返還，業界一般好像隻要求一年。

現在我在大都市工作，工作還算穩定，就是薪水偏低。目前的公司滿負荷生產，但是利潤不怎麽樣，今年初把我們部門員工的去年度bonus都取消了（不取消也就小幾千美刀）。【公司的規模不大，主要靠低價取勝。】而且被一家跨國的大公司收購了，海外總部的管理趨勢是日趨嚴苛。

如果跳槽，薪水能漲20%左右；但是工作穩定性會顯著下降，有些舉棋不定。

offer簽字後要通過藥檢和背景調查才能正式生效。
如果我簽了offer，藥檢和背景調查也通過了，最後一刻反悔不去新公司，有法律上的責任麽？

現在工作的公司要求離職前必須要給2周的notice，如果決定跳槽，是不是應該等到新公司藥檢和背景調查都通過了再通知公司？

急盼賜教！

萬分感謝！

所有跟帖： 

• 反悔沒責任，無非是別想下次再去了而已。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 10:13:03

• 當然是背景調查全都搞定了才辭職 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 13:13:37

• 新公司做背景調查時，我可以不讓他們聯係我現在工作的公司嗎？ -執著的創業者- ♂ (942 bytes) () 07/04/2020 postreply 04:32:33