你這麽看問題，就太晚了，要未雨先稠，才是積極主動的。另外，魚和熊掌不可兼得。要不怕被裁，

 

平時在專業和社交上，就要多花時間進修，並 “出售” 自己的服務，打出自己的牌子。

這個是積極主動地出擊，而不是等到被裁了，才考慮如何 adjust。

比如公司看重培養少數民族幹部隊伍的，也看重證書的，就考個 PMP。看重技術的，就考個相應證書。這些都是 homework 的結果，費用也基本都是自己出。最重要的，就是要拜碼頭拉杆子。本單位找不到碼頭，就要另開門麵，靠社會上的關係，拜碼頭。比如，你要是有 PMP 證書，就要經常參加地區協會舉辦的晚餐會並借機結識江湖好漢，並從中發現可以投靠的碼頭，等等。

另外還有好多要注意的，總而言之，在單位裏要注意平時講話，把自己當作有一定責任的人來行事。當領導，不是要和群眾 “打成一片” 能解說的。和群眾打成一片，是對現有領導們來要求的，不是和意欲當領導的人來講的。總之，當領導和當群眾，都一樣，自身素質和拜碼頭的功夫高低，決定了自己在 job market 和工作場所上的地位。

先這些。。。

 

 

所有跟帖： 

• 謝謝。說是這麽說。被裁有時候就是形勢所逼啊。公司效益不好。大家都可能被裁。 -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 04:15:02

• 要使自己對市場和雇主有 value, 平時就要多練兵，家庭生活上就會有犧牲，魚和熊掌不可兼得。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:19:13

• 有價值，自己不滿意，還會棄暗投明呢。裁員，有那麽可怕麽？ -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:21:56