假設：中年被裁員，何去何從？

公司裁員，中年的同事走的比較多。大部分在40-50，很多位置相當高。手下最多有10來個report.我在想，如果有一天自己在那個位置，會如何應對？家裏可能花銷很大，經濟上也依靠自己。找高職位不像entry level,那麽容易。隻是假如.....因為很可能自己根本沒能力做上去。。。。

所有跟帖： 

• 想太多，車到山前必有路，而且更寬更多更好 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 13:07:09

• 科技發展日新月異，根據自己的優勢，有重點學習提高，活到老學到老 -過得輕鬆不容易- ♀ (29 bytes) () 09/03/2016 postreply 13:20:23

• 很現實的問題。首先rainy day fund一定要足，其次人際關係要足。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 14:19:45

• 好像在美國挺普遍。大家身邊有例子嗎？被裁之後adjust的怎樣？ -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 15:20:34

• 所以要二線做戰,第二職場在這 -BBL123- ♀ (90 bytes) () 09/03/2016 postreply 15:23:17

• 你這麽看問題，就太晚了，要未雨先稠，才是積極主動的。另外，魚和熊掌不可兼得。要不怕被裁， -多哥- ♂ (1305 bytes) () 09/03/2016 postreply 18:49:32

• 謝謝。說是這麽說。被裁有時候就是形勢所逼啊。公司效益不好。大家都可能被裁。 -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 04:15:02

• 要使自己對市場和雇主有 value, 平時就要多練兵，家庭生活上就會有犧牲，魚和熊掌不可兼得。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:19:13

• 有價值，自己不滿意，還會棄暗投明呢。裁員，有那麽可怕麽？ -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:21:56

• 那些associate director會去做合同工？ -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 04:13:41

• 我想他們其中大部份，社會上都有 network 的。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:24:27

• 我現在就麵臨你說的問題。還沒有最終被裁，已明確讓走人。雖然積極在找工作，還沒有結果。 -楓亭- ♀ (20 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:14:19

• 沒事的，找需要經驗的位置就行了。 -wave_forest- ♂ (138 bytes) () 09/04/2016 postreply 10:10:32

• 到這裏來問， 沒有多少意義。 沒人知道你從事行業正處於什麽一個發展階段。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 11:45:01

• Just make conversation。。。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 12:48:32

• 年青時努力在人事技術上打基礎，40歲後靠關係和老本吃飯 -xiache- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 23:03:25

• 有些職業到了中年很容易失去工作又不容易重新就業，需要做點規劃 -東渡。- ♂ (404 bytes) () 09/06/2016 postreply 08:04:06

• 不要做純管理，一定要把技術勞勞地抓在手裏，做技術主管。不停地充電，出成果；建立人脈也很重要。 -JustAsked- ♀ (1009 bytes) () 09/06/2016 postreply 20:06:32

• ＋1 隻是活得太累，壓力太大 -Jolene22- ♀ (0 bytes) () 09/13/2016 postreply 03:20:30

• 多學習,多充電,不要被架空 -tombear- ♂ (46 bytes) () 09/08/2016 postreply 00:44:55