麵試發現整個部門多數人都是新招的，還應該去嗎？

中大型傳統行業10來個人的非技術部門，director是年初招來的，手下的兩個經理一個好像剛進來，一個還在招聘中。下麵成員兩個馬上退休，一個senior幹了8，9年，另外兩三個好像也比較新，兩個職位在招聘中。麵試時被告知現在在重組改革，整個site（包括工廠4，500人）的大頭兒是從歐洲調來做change management的。這種狀況的公司能去嗎？想請教一下大家。

所有跟帖： 

• 改革是針對老員工的 -風秋馬白- ♂ (69 bytes) () 04/10/2018 postreply 16:33:13

• 如果是歐洲公司了還應該有希望 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/10/2018 postreply 17:47:41

• 公司花這麽大工夫招兵買馬建立新部門，肯定是此地此部門對前景看好，當然應該去，大家都是新手才更容易出頭 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/10/2018 postreply 19:29:26

• 難道沒人覺得是公司有什麽問題，員工都不想幹辭職了，隻能不停招新人？ -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:19:00

• 整個部門員工同時走的情況很少見，公司Strategy在新地方建立新部門的可能性更大 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:24:52

• 上手快願意多幹的有機會 -sangran- ♂ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 05:33:02

• linkedin上看那個歐洲大頭兒已經來此site三年了。三年了還沒改革過來？ -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:21:10

• 知道有的公司重金買Engineering form. 虧本買賣。因為人是可以流動的 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 09:50:35