實話實說比較好，買的不如賣的精，很多時候聘方問一兩個問題心裏就明白了。

別人如何說你是你不能控製的，把精力放在如何表現自己讓主聘者覺得你是可選之才。

1. 不知你辭職的具體原因，但用“家庭原因” 不是好借口。因為現在有FMLA，如果家裏有人生病需要照顧，可以停薪留職。如果不是因為家裏人生病而辭職，聘方會聯想到“無法平衡家庭和工作的關係”，聘了以後家裏有點事又辭職了。

2. 找一個適合自己的工作，7個月並不長。如果你繼續用家庭原因做為辭職的借口，聘方問時可以理直氣壯的說：taking care of my family.  對方哪怕換著花樣問20個類似的問題，永遠用一個答案。這是一種委婉地說我在家幹什麽與你無關的方法。

3. 做報告的時候抓住重點，說自己最熟悉的項目，力求簡單明了。很多時候聽報告的人聽不懂的結論不是自己笨，而是做報告的人不知所雲。建議找個隔行的朋友幫你把關，如果他能聽懂，報告基本沒問題。

 

題外的話：你的帖子從頭到尾說的都是別人的錯兒，如果帶著這種心態去找工作，成功的可能性小一點。

 

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• 謝謝斑斑的建議！我寫這些並不是抱怨什麽，隻是想回顧一下，審視一下我以前在職場犯的錯誤，說不定能有好心人幫我點評一下。 -wolikeyou- ♀ (146 bytes) () 02/26/2016 postreply 05:57:34