老土等高人，麵試問哪些問題能篩出懶人，軸人，和過河拆橋的backstabber？

說實話，我過去麵試的經驗失敗的多，麵試時自己都滿足各方麵條件，性格看起來也不錯的，結果一上班就不是那麽回事了。以上三種人是曾經招過的人，自己承認自己找人水平差，太被第一印象控製，好在有試用期。後來發現往往第一印象不是特別好的人往往日子久了是值得信賴的好員工。那些經典的Personality的問題現在來麵試的人都到背如流，最後其實是什麽也看不出來。現在又要招人了，我頭痛死了。各位HR高人有什麽好招?

所有跟帖： 

• 這跟談戀愛一樣，看chemistry，當然也有看錯的 -toruta- ♀ (10 bytes) () 09/11/2013 postreply 17:46:40

• 還是看緣分？總想著能有什麽高招不再靠偶然 -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:49:54

• 反其道而行 -sigma- ♂ (20 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:06:46

• 還真有這種想法 :( -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:50:34

• 路遙知馬力，日久見人心 -胡說之- ♂ (192 bytes) () 09/11/2013 postreply 20:21:05

• 回複：路遙知馬力，日久見人心 -day20051107- ♀ (124 bytes) () 09/13/2013 postreply 21:10:35

• 軸人！！！這個逗。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 20:27:03

• 找工作,招人,跟買股票一樣,買進以後才知道. -美國老土- ♂ (309 bytes) () 09/12/2013 postreply 07:33:47

• 是，我上一份工作就做過6小時的心理和智商測試，但成本高，現在公司不會花這錢 -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/13/2013 postreply 16:42:44