老土等高人，麵試問哪些問題能篩出懶人，軸人，和過河拆橋的backstabber？

說實話，我過去麵試的經驗失敗的多，麵試時自己都滿足各方麵條件，性格看起來也不錯的，結果一上班就不是那麽回事了。以上三種人是曾經招過的人，自己承認自己找人水平差，太被第一印象控製，好在有試用期。後來發現往往第一印象不是特別好的人往往日子久了是值得信賴的好員工。那些經典的Personality的問題現在來麵試的人都到背如流，最後其實是什麽也看不出來。現在又要招人了，我頭痛死了。各位HR高人有什麽好招?