你這樣回答是非常典型的失敗的回答，我告訴你我覺得的幾個理由。你看有道理嗎

樓上烈士注冊說的對，除了看他的之外，我在加幾點。

為什麽說你的回答很糟糕而且又很典型呢， 經常性的回給task orientated 的答案。以為人家會覺得你為工作願意付出。其實這是很讓人不舒服的。

一個健康的公司culture 需要有健康working culture 的員工。 人家請假你去說服人家不要請假，已經不健康了，還要浪費公司的錢去加OT , 你看看多糟糕啊。

healthy working culture is all employees should have time to spend with their family and kids.
All employees should be entitled the right to have their whatever leaves when they need it .

放鬆一點，告訴他們在別人困難的時候，餘下的人就辛苦幾天work as a team . 因為你也希望在你需要請假的時候別人也可以這樣對你。
強調how important team work is and that is the time we need to work as a strong team to help each other when they are in need .

要意識到家庭的和個人健康重要性，工作不是全部。其實這個不僅僅是大公司的working culture , 也是個人的。就是需要這樣的個人才會有那樣的健康公司氣氛。

賣命在賺錢上，不流行的。很土很不健康。