說一下Netflix獨特的公司文化,股票大漲的關健

1. 自由與責任(Freedom and Responsibility)
奈飛倡導高度的員工自主權,鼓勵員工在工作中自由決策,但前提是對結果負責。公司不設繁瑣的規章製度,而是相信員工會以公司利益為導向,做出明智選擇。例如,員工可以自由決定休假時間,無需嚴格審批。

2.  高績效文化(High Performance Culture)
奈飛隻保留表現卓越的員工,實行“守門員測試”(Keeper Test):如果某員工離職,經理是否會盡力挽留?如果答案是否定的,該員工可能被替換。公司強調團隊如同職業運動隊,隻追求頂尖人才。

3.  坦誠反饋(Candor and Feedback)
奈飛鼓勵開放、直接的溝通,員工和領導之間可以坦誠提出批評或建議,以促進改進和創新。這種文化旨在消除等級障礙,確保信息透明。

4.  以結果為導向(Outcome-Oriented)
奈飛重視成果而非過程。員工無需拘泥於固定工作時間或地點,隻要能交付高質量成果即可。例如,公司不強製要求員工每天到辦公室,強調靈活性和效率。

5.  持續創新(Innovation and Risk-Taking)
奈飛鼓勵員工嚐試大膽的想法,即使可能失敗。公司認為,創新需要冒險,而失敗是學習的一部分。這種文化推動了奈飛在內容製作、算法推薦和全球擴張上的突破。

6.  精簡高效(Lean and Efficient)
奈飛保持組織結構的扁平化,避免官僚主義。公司更傾向於小而精的團隊,確保快速決策和執行。

所有跟帖: 

最重要的還是經營方式,顛覆傳統媒介 -BrightLine- 給 BrightLine 發送悄悄話 BrightLine 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 14:46:13

我們也要找其他行業顛覆傳統經營模式的公司。:-) -越挫越勇2- 給 越挫越勇2 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 15:53:16

是的 -bogbog- 給 bogbog 發送悄悄話 bogbog 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 16:26:20

你的Netflix最大倉,賺翻了,這個倉位9位數了吧,祝賀 -lionhill- 給 lionhill 發送悄悄話 lionhill 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 16:34:41

運氣好而已。 -bogbog- 給 bogbog 發送悄悄話 bogbog 的博客首頁 (167 bytes) () 06/04/2025 postreply 16:50:09

我喜歡他的商業模式。我都想要追高了哈哈。現在價位在我眼裏並不貴。 -aloevera- 給 aloevera 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 14:57:41

真正的原因是政治上左傾,受進步資本青睞 -CheGuevara- 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 15:22:33

我才不管左和右,隻管賺錢 -lionhill- 給 lionhill 發送悄悄話 lionhill 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 15:31:17

換言之,探討股票上漲的原因是徒勞的。股壇上好多賺大的並不知道賺大的原因 -CheGuevara- 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (167 bytes) () 06/04/2025 postreply 19:32:01

政治上左傾對奈飛股票上漲的貢獻可以忽略不計,顛覆行業的創新模式是最重要因素 -lionhill- 給 lionhill 發送悄悄話 lionhill 的博客首頁 (0 bytes) () 06/04/2025 postreply 21:26:17

請您先登陸,再發跟帖!