說起來,我家老大工作十二年了,五個雇主,四家是start- up。第一家不知道怎麽樣了,當時十幾個人,她coding跟不上,幹了十個月layoff的;第二家現在是unicorn級別,如果不是因為covid,應該上市了,老大是因為covid公司layoff40%員工離開的。第三家是H/M的EDX,幹了一年走人,不喜歡。現在是第四家,funding是C係列了,但產品的市場還沒有定位,擔心明年錢會燒光。。。
波士頓文化和彎區不一樣,對員工的share給得不多,但工資和市場平均水平看齊。第二家是她滿懷希望的,雖然很少一點share,至今還拿著沒賣;現在這家進得比較早,當時不到50員工,一度到了一百多員工,去年今年減少了一些。這個share給得比較多,千分之一,但隨每輪funding都會稀釋的。
start- up工作比較辛苦一些,反正她喜歡,目前也是WFH,也喜歡公司的文化。工資基本是市場平均水平,但401k的match都不到位的。每次開她玩笑都是說她財迷,賭一把心態。賭對了就退休。。。