一般來說多給一兩周的有薪假期和年底給一筆l'épargne salariés

就會搞定的了,其它的支票和禮物都是小意思.如果還不行那就不能再下去.
我開除過一位助手,開始考慮那麽多人失業,又是我付錢給學校培養她的,她的家庭背景不怎麽樣,被開除以後不好找工作,拖了幾個月,最後一位大企業的PDG來看幾次病後跟我說您不能這樣下去,留著她隻能給您添煩惱,給她一筆錢讓她走人,同情沒用的.
我的第一助手跟我講一件很刺激的事,她爺爺是企業主,手下有幾家企業,一天人事部主任七孔冒煙到家裏找他要開除屬下一家企業一位幹部,你道為何,那幹部說老婆去世請三天假,人事部趕緊派人送個大花圈,到他家見到開門的人連聲表示哀悼,結果開門人說我就是他老婆,我什麽時候死了?

法國就是這樣,當雙方合同關係存在的時候,老板處於弱者的地位,你不知雇員哪天會給你出什麽花招,開除時你要大出血,但是當開除決定做出來的時候你就解脫了,她要去找工作,還不一定下一個工作就會令她更滿意,而你自己照樣還是繼續當你的老板.

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• 俺中午就看到你這個貼了，可是那台電腦沒法兒寫漢語 -jesuispaysanne- ♀ (568 bytes) () 05/27/2010 postreply 13:16:17