工作)。到現在也沒升。我也沒在意,也沒問。我也是在過幾年就退休了。升一級可能錢多,但有什麽事都要帶頭。我們組有兩個staff engineers(組裏最高級)。經理經常一有什麽事首先要他們先去做。自從我知道他們是staff engineers,我就開始relax了,現在什麽事我都不搶著做了。我的self-perfornance review我也沒給自己打個exceeds expectations。今年經理和我review meeting的時候問我:你為什麽隻給自己個average?很明顯你做的是exceeds expectations。其實有華人經理被從經理位置拿下,還有能力很強的華人(非國內來的)沒能被提上經理,令我感到很沮喪。我們這個小部門美國人經理也很少。部門一直招人,但沒見到幾個華人被雇。我們小部門裏從國內讀完大學來美的基本隻占這個小部門員工的2%。我一直想離開這個公司,前兩年找工作一個麵試都沒有。今年我基本是放棄了。但我還應該學習,彌補自己的不足。明年繼續找工作。