幾年前公司分家，原老板帶著一半人去了一家，我和另一半被分給現在的老板。我的職位比較特殊，全公司隻有一個，另外一個被原老板帶走。
去年覺得在現在這個職位已經有不少年，幹的也不錯，就跟老板提出想升senior。老板查了查，結果我這個職位沒有上下，說是當年原老板匆匆設了這個職位，並沒有什麽career path。公司pay grade是p1 到p5。我的職位設在P4，再往上得manager才行。我一個人不可能升manager，我自己也沒有做管理的意願，隻想走技術路線。老板說他會跟hr一起整理出一個career path，看看我如何能夠晉升。
前幾個月突然發現我的title變senior，以為終於升職，還挺高興的。但奇怪的是老板沒有提過。通常誰升職他都要在group meeting裏祝賀一下。上個月老板one on one的時候跟我說，已經跟hr把我這個職位的career path製定出來了。給我看了chart，Junior在p2，我原來和senior在p3，lead在p4，manager在p5。所以我title升了，但實際上pay grade降了一檔。老板手下的其他部門一直在擴大，我這邊一直就我一個，我做的東西公司一直在用，而且用戶越來越多，隻有我一個人能做，出了問題也隻有我一個人能root cause和解決。我提出過多次single threaded很不健康。但老板就是沒有意願招人，寧可去跟consulting公司合作。lead和manager都要求有手下的。我在這個部門肯定永遠也升不上去。
我當時看了這個chart就跟老板說shocked，覺得被demote 了，從p4降到了p3。老板說沒想到我會這麽看，現在career path有了，compensation也沒有變化，pay grade無關緊要，應該是件positive的事。跟我解釋了很久不是demotion。但我怎麽看都是。是我太敏感了嗎？
下周hr又約我聊，也是想跟我聊職位這件事。我挺不理解的是，如果demotion，那應該是想讓我走人吧，但這些年做的也不錯，沒有什麽征兆，也可能我太愚鈍發現不了。但似乎他們又想挽留我。老板解釋了半天，自從談話後對我也有些小心翼翼的感覺。我怎麽也搞不清楚老板怎麽想的。
其實現在的工作很舒服，就算拿著現在的工資混一輩子，我也沒意見。但我搞不清楚老板是不是想我走人。
主要有三個問題，
1 這是不是demotion？盡管老板一再否定，說comp不變不是demotion，我覺得這是毋庸置疑的demotion。
2 paygrade重要嗎？工資不變pay grade就無所謂嗎？
3 有demote手下又不希望手下離開的嗎？老板這麽做是不是暗示我找下家？
