求教一個職場困境：跟印度男老板不合

去年夏天左右開始另一個老team lead退休了，這印度男的就徹底接管我們組。我是唯一留下的全職人員。senior.
還有個小印男合同工。去年對他態度不好，仗著自己技術比他好太多（他不是我們組的以前，一知半解）。組裏活多而雜，又累，我就沒給他好臉色。他很能裝。

結果年終評價就沒給meet。還好沒到最差not meet.但已經很讓人絕望了。

吵了告到了HR，還是不行。到這周他又寫來一大長篇郵件，要每兩周跟我1-1，細數我的不是：不參加會啦、不溝通、不職業、不教別人東西等等等等潑髒水。我告到了大大大印度老板（管幾百號人），他又讓這烙印的老板-一個中國人來收拾這攤子。找新工作一兩個月了毫無進展。咋辦啊？迷茫中。

所有跟帖： 

• 一鼓作氣，找新工作吧；別再花心思在這個爛攤子上了。 -enjoynow- ♀ (0 bytes) () 04/12/2025 postreply 05:45:51

• 我不明白給老板看臉色是什麽心態，如果當時老板非常需要你，可以用來談條件，給自己增加收入和提升的機會，但是給老板看臉色能有 -米奇的廚房- ♂ (435 bytes) () 04/12/2025 postreply 20:53:32

• 說得好，即使不滿，也得給足老板麵子。現在撕破臉了，隻能準備走人。 -SAMOM- ♀ (0 bytes) () 04/13/2025 postreply 14:20:09

• 命好不如態度好 -rustyknife- ♂ (0 bytes) () 04/13/2025 postreply 21:56:10

• 有很多人就是不會換位思考，如果自己是老板，難道不希望下屬配合自己的工作嗎？對不配合的能有好評價嗎？ -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 04/14/2025 postreply 12:49:01

• 仗著資深有技術不管是對年輕的同事還是老板，給人臉色都是不職業的行為 -Happy_Woman- ♀ (181 bytes) () 04/12/2025 postreply 23:01:41

• 三十六計，走為上計。美國職場，直接管理是最重要的。即使他的管理擺平了這次的矛盾，但得罪了直接管理，以後更不好相處 。 -廢話多多- ♀ (589 bytes) () 04/13/2025 postreply 04:11:36

• 理解你的處境，有的烙印管理簡直是不可理喻，不是你順著他/她就能換來一句好話的。不用太自責，騎驢找馬吧，不值得耗著，祝你好 -七月徐風- ♀ (15 bytes) () 04/13/2025 postreply 16:40:44