好的老板自然是有的，但是是可遇不可求的，而且也不是一成不變的，很有可能你看到他很溫暖的時候，是他自己情況比較好，而且和手下沒有利益衝突的時候，依賴找到一個“好老板”，不如相信人性的本質，從這個點出發去看問題，比較容易解決問題。
加一句，做reflection的時候，是找自己做的不夠好的地方，這樣自己才能進步，而不是找對方做的不好的地方，因為你無法改變對方或者改變環境的。我知道有的人每次失敗的時候複盤找理由，全部是別人的錯，那麽可以預見的是他還會重複失敗。
我沒有覺得他的老板有什麽特別大的問題，隻是一個做的比較一般的老板而已，老板也是人，也會有不成熟的一麵，不會因為做了老板就成了完人了，所以也沒什麽必要特別針對，這樣的人都要去針對，這輩子需要針對的人太多了。樓主說不定50出頭，也未必想馬上退休。能不燒橋就不燒橋，真的碰上特別惡的老板，不光要離開，還可以想辦法報複，算是self defence吧。其實很多行業看著人多，其實細分一下，圈子不大的，總有你認識的誰認識他認識的誰誰的時候，不是生死問題，一笑了之吧。說不定這樣的一笑，可以打開一扇小窗。
