整體是文化變了，對領導打天下沒有太大幫助的會被sideline

所有跟帖： 

• 接下來不是merit-based 嘛... -lulu9999- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:01:01

• 領導覺得下屬有價值就行。包括情緒價值：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:52:21

• 哈哈哈，情緒價值 -濫竽衝數- ♂ (76 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:41:42

• 中年老板沒多少愛雇和自己同齡的大媽的吧：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 18:16:20

• 世界之大，無奇不有。 -濫竽衝數- ♂ (148 bytes) () 01/31/2025 postreply 18:51:35

• 以後你主動和他說，某某assign 給我這個任務，具體scope 和要求我理解是這樣的：1/2/3。請您確認批準一下？ -julie116- ♀ (272 bytes) () 01/31/2025 postreply 12:56:03

• 不是別人assign給我的。是他。。。 -lulu9999- ♀ (720 bytes) () 01/31/2025 postreply 13:31:23

• 趕快看看內部轉族和外部的機會 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 15:13:13

• 嗯 很早就做準備了。一直不動就是不想因為這麽個人離開一個好公司。 -lulu9999- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:21:29

• 那就著重內部找。一個職位做三四年領導不給升職就必須主動走路了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 17:45:05