年終評估PIP（performance improvement plan) 怎麽辦？

來源: xxmtl 於 2024-12-20 05:31:08 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (24 bytes)
本帖於 2024-12-22 20:30:13 時間, 由普通用戶 xxmtl 編輯

謝謝大家。

所有跟帖： 

• 分享一個成功的例子。供你參考。但是很多 PIP 沒有好結果 -雲霧山中找捷徑- ♂ 給 雲霧山中找捷徑 發送悄悄話 (1837 bytes) () 12/20/2024 postreply 07:46:58

• 成功的原因是因為A了解了老板的需要。 -廢話多多- ♀ 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 05:14:00

• 你說得對。另外那新老板在部隊呆過。直來直去的沒有壞心眼。後來升職到另外部門。之後朋友換工作她還做推薦人 -雲霧山中找捷徑- ♂ 給 雲霧山中找捷徑 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 15:02:50

• 在穩定的好公司好好呆著，好好混著， 這是正解。 -美國老土- ♂ 給 美國老土 發送悄悄話 美國老土 的博客首頁 (5005 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:19:31

• 送你兩張渣滓洞的照片，時刻牢記牆上的話，在職場做奴隸就會越做越開心。 -美國老土- ♂ 給 美國老土 發送悄悄話 美國老土 的博客首頁 (2112002 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:26:56

• 上了PiP，就是經理要合法地趕你走。趕緊找別的工作吧， -ClearCase- ♂ 給 ClearCase 發送悄悄話 ClearCase 的博客首頁 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:40:00

• 對。這是合法程序，防範被告 -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:54:51

• 你大概率屬於年紀大薪酬高的一類，如果經理有降低base cost的要求，你屬於最先中槍的類型 -ClearCase- ♂ 給 ClearCase 發送悄悄話 ClearCase 的博客首頁 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:42:00

• 應該說說是哪一個領域的，否則怎麽知到現在的市場怎樣？說到底都是市場決定的 -dancinghorse- ♀ 給 dancinghorse 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 12:44:41

• 我現在工作的公司是在IT行業。我來好幾年了。一共見到五個一起工作的同事拿到pip。三個走人，兩個留下（一個是三個月內達標 -youdecide- ♂ 給 youdecide 發送悄悄話 youdecide 的博客首頁 (201 bytes) () 12/21/2024 postreply 08:59:54

• IT外包到南亞 -愛上綿陽城- ♂ 給 愛上綿陽城 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 16:16:39

• 從那邊來了個集團軍。 -youdecide- ♂ 給 youdecide 發送悄悄話 youdecide 的博客首頁 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 13:24:57

• 木有經驗的感覺：既然TA看著像給你一個機會，那就把這當成一個機會，努力嚐試一下；同時，和外麵聯絡，找別的機會。看哪個會成 -衝浪潛水員- ♂ 給 衝浪潛水員 發送悄悄話 衝浪潛水員 的博客首頁 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 17:04:40

• 太樂觀了 -愛上綿陽城- ♂ 給 愛上綿陽城 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 21:48:05

• PIP不是好兆頭，就是準備趕人的paper work。即使這次達標，下次隻要一點點錯，就可以認人直接走 -加州lalin- ♀ 給 加州lalin 發送悄悄話 加州lalin 的博客首頁 (292 bytes) () 12/21/2024 postreply 22:42:59

• 我也遇到這種情況。這一年來真是上班如上墳。剛給老板的老板發信要求給我換老板（印度男、蠻橫霸道不講理、slave driving) -juicecup3- ♀ 給 juicecup3 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 04:27:00

• 我的情況和你的差不多。內部很難找到工作。幾乎換不了。一些不該我做的活也堆到我的盤子上，就是沒見到銀子。 -youdecide- ♂ 給 youdecide 發送悄悄話 youdecide 的博客首頁 (188 bytes) () 12/22/2024 postreply 13:59:56

• PIP的目的是解聘員工的同時保護公司，萬一打起官司來堵員工律師的嘴。從主貼中所說， -廢話多多- ♀ 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (1177 bytes) () 12/22/2024 postreply 04:34:42

• 一針見血啊，主要是因為3，然後有了1，然後有2吧，這是老中的通病，好像很常見。 -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (109 bytes) () 12/22/2024 postreply 06:23:15

• 你的故事說明了無論是不是國人，同事成為管理後，多多少少都會有心理不適。否則那麽多英文書寫了是給誰看的呢。 -廢話多多- ♀ 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 10:04:32

• 對的，這個是人性使然，但是有的人能很快搞清楚自己要什麽，自己是什麽位置，應該采取什麽策略和態度，結果就完全不同， -米奇的廚房- ♂ 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 10:48:10

• PIP 基本上就是一個整人的工具。 -濫竽衝數- ♂ 給 濫竽衝數 發送悄悄話 濫竽衝數 的博客首頁 (101 bytes) () 12/24/2024 postreply 10:07:04

• 今年很多公司強製性的規定annual review中PIP的比例，為裁人做準備 -skipjack1- ♂ 給 skipjack1 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/29/2024 postreply 10:27:18

請您先登陸，再發跟帖！