比如大老板對小老板不滿；你有不可替代的特殊價值，其他組急需你（其他組還對大老板業績還特別重要）。
但抓住機會跨級表現是必要的。目的在給大老板加深印象，旨在表現：
- 你對現有項目的貢獻。專門做管理的小老板不會幫你宣傳。
- 你的價值：突出技術貢獻，領導力，business視角，格局。。。
- 表達對其核心項目的興趣 - 光興趣不夠，最好還有直觀的優勢。比如相關經驗，已經做了哪些調研和嚐試（initiative），等等。
短期轉崗有很多不可控因素。建議點到為止，大老板明白你有這意願就夠了。
如果是我會花時間精力廣播自己的能力、成就、和加入核心組的願望。不光針對大老板，也對其他有影響理的人，包括小老板。
