目標導向比較好，咱別為了競爭而競爭。

你的目標是啥？比如多升幾級，比如leadership管個大攤子，比如domain expertise之類的。

幹掉個老領導，還是另謀新路，算戰術不算戰略。看哪個能更高效的實現目標。

額外考慮到，人性的東西，比如威脅別人job security的事兒要慎重，沒必要激發別人的陰暗麵的時候還是不要過線。