我認為要達到1和3的目的，建立在律師函對公司有震懾作用之上，而且

醫生的診斷報告中是否明確說明你的狀態是因職場霸淩造成的，“並且考慮之前遭受職場霸淩情況，建議我更換工作環境，特別避免與之前涉及霸淩的人員工作接觸”這些字眼是否出現在診斷報告中，這點非常非常重要！一般申請LTD，需要把醫生的診斷報告提交公司的。如果是這樣，你們公司做出了什麽反應呢？

現在你需要考慮公司會不會modify duty方案來拖延刁難你，這也需要做好準備。

所有跟帖： 

• 我猜想雇主應該已經有所準備了，因為WSIB已經走過一回 -愛上綿陽城- ♂ (0 bytes) () 09/08/2024 postreply 12:14:33

• 這也是我所要提醒的，應該要做好方案2的準備，現在必須撇開個人心理和情緒，就按邏輯進程分析，有了方案2，才能更有 -danren- ♂ (44 bytes) () 09/08/2024 postreply 12:45:19

• 如果是大公司，律師多，分類細，對可能的案例都有一定的處理程序。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/09/2024 postreply 03:01:39

• 醫生不會這樣明確寫原因的。因公負傷不能用ＬＴＤ。醫生可以建議 -愛上綿陽城- ♂ (0 bytes) () 09/08/2024 postreply 13:04:34