我認為要達到1和3的目的，建立在律師函對公司有震懾作用之上，而且

醫生的診斷報告中是否明確說明你的狀態是因職場霸淩造成的，“並且考慮之前遭受職場霸淩情況，建議我更換工作環境，特別避免與之前涉及霸淩的人員工作接觸”這些字眼是否出現在診斷報告中，這點非常非常重要！一般申請LTD，需要把醫生的診斷報告提交公司的。如果是這樣，你們公司做出了什麽反應呢？

現在你需要考慮公司會不會modify duty方案來拖延刁難你，這也需要做好準備。