誠懇請教review加薪問題

在這個公司很久了，做技術活，不能說沒我不行，但技術能力都是有目共睹的,現在的老板共事很多年了是以前的同事升上去的，他因為自己學曆不行，一直比較自卑。還有，因為學曆低，所以起薪低，但斷斷續續肯定升上去了。我們以前的老板有次泄露了大家的工資，所以大家都知道。我呢也不想換工作。也沒啥升職的願望。幹個幾年混個退休吧。這是背景。去年底的年評，我是meet expectation,我們基本都是這樣，除非極其特殊，都是meet. 結果我加薪低於平均值。然後我就問我老板，為啥低於平均值。他第一次給我解釋是，他就那麽多budget，要均衡。總有高有低。很多人工資低，所以多加點。我反駁後，他說要跟HR討論然後再給我解釋。兩周後，他說跟HR討論了，1. 說是年底加薪沒有平均值，每個人都不一樣的。（真的嗎？HR如何評定每個人的%？他們又不認識每個人）。2.年底加薪根據每個人的薪水對比市場上的薪水範圍調整。 （這根本是胡扯。我們前年被一個大公司買了，更正規化了。說是正在說市場研究調研每個人的薪水，然後調整。我老板個人怎麽知道我的市場值？）我反正把這都給頂回去了，然後要求跟HR直接問問題。我認為我老板給他的buddy多加了薪，favritism。我現在問題是我也不想鬧大，因為不想換工作。但要給他點警告，讓他以後做這類事的時候先多想想。我跟他說了，並不是我沒有那額外的%不能活，這主要是recognition 和 appreciation, 我在想我是不是到此為止呢，還是要跟HR，老板的老板follow up?

所有跟帖： 

• 從主貼所說來看，總評已經結束，長薪的幅度已經決定。一般在這種情況下，改變加薪的幅度幾乎不可能，除非找律師打官司。但 -廢話多多- ♀ (1290 bytes) () 03/14/2023 postreply 10:41:42

• 你已經爭取了 就隻能接受了 看你的主要需求了 想繼續混日子 就少幹點 對的起工資就行 -wawa123- ♂ (40 bytes) () 03/15/2023 postreply 15:05:41

• 你老板 might have a fixed budget -nyjg- ♂ (248 bytes) () 03/15/2023 postreply 17:36:41