1. 當有幾個hiring managers都對我有興趣的時候，如何在麵試較短的時間內判斷hiring manager是不是一個好的manager（相對supportive, fair, reasonable等等)？
你眼中的“好”管理可能是我眼中的“壞”管理。比如直接 vs 間接的管理方式，性子急的人喜歡有事兒趕快說，沒工夫猜你心裏想什麽。委婉的人覺得管理一上來就說我出錯兒，緩著點不行嗎。所以要問具體的問題，可以直接問，不好直接問就問組裏的溝通方式，因為組裏的工作方式就是管理的管理方式。
同時也想問一下這樣的經理喜歡招什麽樣的員工？什麽樣的經理都喜歡招有能力的員工。
如果hiring managers 中沒有這樣的人，如何能找到這樣的經理？ 多申請，多麵談，最後總能撞大運碰上一個。
2. 如何在麵試較短時間判斷hiring managers是不是處於事業上升期：上網搜一下他的履曆就看出來了。
以及能夠幫下屬爭取到升職加薪？和組員麵談時，聊聊他們在公司的經驗，就知道了。組員呆的時間長，職位高，都是管理幫忙。
這樣的經理喜歡招什麽樣的員工？如果hiring managers 中沒有這樣的人，如何能找到這樣的經理？ 見上。
