我覺得要出大事了。
因為,此員工會告我還有公司。。。。
我第一反應就是,保護自己。怎麽辦,到HR備案。走程序。
好,HR介入,此員工說就是一時氣話。HR那裏記錄在案。我不會被起訴了。
可是。。。。OMG。。。那個員工,我怕了。我要麽以後得捧著她,事事順著她,千萬不要惹她生氣了。要麽想辦法讓他走人。但是,我一時半會不會動她的,這不是RETALIATE她嘛!
所以,此時LIZAR同學安全。
然後此員工,表現非常好。
我現在要做的決定是 。。。。給她升職。
我心裏有沒有疙瘩。當然有。萬一她又因為啥事爆發呢?簡直是定時炸彈呀。我要想辦法defuse她才行。
但是此員工工作非常出色。。我也沒辦法。。升職吧。然後若幹年後,此事慢慢淡化。
我想,這也就是跨越了紅線之後,最好的結局了。
怎麽得到最好結局,要看LIZAR同學的表現了。可是,誰給LIZAR同學評分呢?還是領導。。這真是死結。
要看領導是不是很寬厚吧。要看LIZAR同學有沒有辦法讓老板翻頁,把這個關係處理好。
祝LIZAR同學好運。