從老板的角度，看員工說自己歧視。

我覺得要出大事了。

因為，此員工會告我還有公司。。。。

我第一反應就是，保護自己。怎麽辦，到HR備案。走程序。

好，HR介入，此員工說就是一時氣話。HR那裏記錄在案。我不會被起訴了。

可是。。。。OMG。。。那個員工，我怕了。我要麽以後得捧著她，事事順著她，千萬不要惹她生氣了。要麽想辦法讓他走人。但是，我一時半會不會動她的，這不是RETALIATE她嘛！

所以，此時LIZAR同學安全。

然後此員工，表現非常好。

我現在要做的決定是 。。。。給她升職。

我心裏有沒有疙瘩。當然有。萬一她又因為啥事爆發呢？簡直是定時炸彈呀。我要想辦法defuse她才行。

但是此員工工作非常出色。。我也沒辦法。。升職吧。然後若幹年後，此事慢慢淡化。

我想，這也就是跨越了紅線之後，最好的結局了。

怎麽得到最好結局，要看LIZAR同學的表現了。可是，誰給LIZAR同學評分呢？還是領導。。這真是死結。

要看領導是不是很寬厚吧。要看LIZAR同學有沒有辦法讓老板翻頁，把這個關係處理好。

祝LIZAR同學好運。