謝謝你碼這麽多字分析， 回複：

很認同你說沒和M搞好關係是個敗筆。  我有想怎麽和他win-win， 而不是幫他當成對手。我試過把他拉進來幫我，因為我真的忙不過來。 有些operation 的東西我需要他幫忙，但是他不是據了，就是拖延。 我猜他不願意作為從我這裏take direction 的角色，而是希望作為一個manager 的角色參與到這個項目裏來。 這就是問題所在，我清楚地知道什麽該做，什麽是priority ， 但是他不知道。 那他怎麽管理這個項目呢？

我也想過就把東西給他管算了，我去做下一個新東西。但是問題是他那邊拎不起來，我沒有辦法脫身。我和他的關係就會這麽一直jiao著。

我在people skill 上的確有很大的提高空間。 但是和其他同事的關係其實都很好， 但可能缺乏一種在職場上polished 的image. 這應該是上司看中的地方，還有處理conlict 的婉轉。