Performance Improvement Plan(PIP)請教

請教壇裏的大牛們：大頭要解雇低效員工，HR堅持要搞PIP, 員工如果在PIP執行期間如果表現有改善，HR是不是會over rule 大頭不讓解雇員工？大頭恐怕會因此責怪寫PIP的經理不力，應如何應對？

所有跟帖： 

• 如何寫效績改進計劃 （PIP）： -廢話多多- ♀ (1633 bytes) () 06/26/2022 postreply 06:14:13

• 壇子裏時有問如何反抗PIP的帖子和勸人打官司的帖子。這個跟帖是從管理的角度看PIP，和寫PIP之前做的工作，希望 -廢話多多- ♀ (47 bytes) () 06/26/2022 postreply 06:33:15

• 怎麽覺得你站在最前線，卻想當隱形人？ -Easy.Spin- ♂ (1096 bytes) () 06/26/2022 postreply 12:00:22

• 感謝二位的反饋和出謀劃策！ -長女- ♀ (0 bytes) () 06/26/2022 postreply 21:13:35

• 我以前寫過相關的帖子。供你參考。 注意HR，大頭和你角色不同。提防HR過線。必要時候，legal有話語權。 -加州lalin- ♀ (118 bytes) () 07/08/2022 postreply 18:46:13