怎麽在老板麵前評價同事

我在一個大公司做軟件開發與維護，從兩年多前開始全 department的人都是remote 工作， 老板和同事都分散在不同的州， 大家都沒見過老板。

而我們的 老板基本上就是一個resource manager.  管每個人的review, promotion, 長工資 ，招人， 裁人。但他不管什麽業務方麵的事情， 也沒法自己直接判斷各個developer的工作能力。

老板剛剛給我發了一個email,  說要本周call 我15 分鍾， 讓我 給組裏另一位年輕的developer（小B）做出assement about where his technically and knowledge about the application。 說老實話，組裏這位小B 確實隻是個很mediocre的developer， 隻要難一點的東西就搞不出來， 多次要我幫他。 但是我並不想讓我的manager fire他，因為 （1）小B人品並不壞， （2）組裏有不如我的人， 對我也是一種安全。

我該怎麽掌握這個度？

所有跟帖： 

• 你能保證下一個替代小B的會很好？如果下一個又蠢又壞怎麽辦？但如果你說小B好，老板以後把你們兩個打包分配任務怎麽辦？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/15/2022 postreply 16:01:23

• 我寧肯再招個蠢的， 也不希望進來一個壞的， 這就是我不想老板把小B開掉的主要原因。 -Iambusy- ♀ (358 bytes) () 05/15/2022 postreply 16:23:02

• 長遠的說，你一定要確立自己的地位，至少應該有一個正式的Senior title -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/15/2022 postreply 17:57:54

• 很遺憾的是，現在的職場，招來的人，往往或蠢或壞，更有可能又蠢又壞。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 05/15/2022 postreply 17:59:25

• 是的， 我們這裏 80% developers 都是 off-shore -Iambusy- ♀ (112 bytes) () 05/15/2022 postreply 18:40:26

• 那就說好吧。說可以多給他一些培訓機會。和掌握好工作量。和他有很大潛力 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/15/2022 postreply 20:50:27

• 我可以說 -Iambusy- ♀ (207 bytes) () 05/15/2022 postreply 21:10:41

• 把average 換成good？你既然選擇了就按強烈支持你選擇的說。否則模棱兩可把決定權又丟了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 11:24:43

• 我想這麽跟老板說： -Iambusy- ♀ (321 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:35:58

• 哈哈。這樣倒是實話實說：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:44:49

• 實話實說很難嗎 -juicecup3- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 02:54:00

• 難， 怕捏拿不好， 影響別人在本公司的前途 -Iambusy- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:27:07

• 好奇 -廢話多多- ♀ (793 bytes) () 05/16/2022 postreply 03:56:47

• 他有一個task拖了很久 （半年了） -Iambusy- ♀ (449 bytes) () 05/16/2022 postreply 06:29:02

• 那你就拿這個來說他的AREA TO IMPROVE. -DD2020- ♀ (415 bytes) () 05/16/2022 postreply 06:53:02

• 我不想當他的 mentor， 我現在老想躲他。 我自己的事都做不完 -Iambusy- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:41:12

• coach？我的意思把你和他的上下級關係確定一下。不然，你幫他也沒有credit。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 21:27:21

• offshore的三分之一又蠢又壞，三分之一蠢不壞，三分之一不蠢不壞 -花果山莊主- ♂ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 05:26:00

• 你怎麽不說還有 “不蠢但壞” 的這一類？ -Iambusy- ♀ (68 bytes) () 05/16/2022 postreply 10:10:32

• 有聰明又壞的高管如何 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 11:25:39

• 在又聰明又壞的人手下幹活，那就的跑路 -Iambusy- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:25:20

• 這樣的越來越多，不能一路跑，有時就得學著推太極 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:32:38

• 要用發展的眼光看後輩，要用全麵的眼光看後輩，就不那麽糾結了。這是我給你的建議，你看行不行 -DD2020- ♀ (961 bytes) () 05/16/2022 postreply 06:01:45

• 謝謝建議， 你給的好多詞我都可以拿過來用 ：-） -Iambusy- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 06:31:28

• 還是實話實說，最後你表明可以留他下來。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 10:23:52

• 嗯 -Iambusy- ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 postreply 19:25:42

• 工作盡量不要說他人壞話 - 我還沒有看過一個喜歡說壞話的人可以長久生存的。 -ich- ♂ (0 bytes) () 05/17/2022 postreply 23:47:15