Promoted 還是 fired？請各位壇友不吝賜教。

上月中旬換新頭了，在我和頭之間還有個part-time contractor/consultant。公司為節約成本，計劃把這consultant的工作讓我和頭split。

下周二會和頭碰麵談這個事情，對方肯定是想我盡可能多的take 這個consultant的工作內容。近幾年公司一直時不時給我加新工作內容，現在不想把自己搞得太忙或太累了。我的想法是，告訴頭我非常樂意接受新的挑戰， 但是我have my hands full，看公司能否安排人把我手頭相對基本的工作接一部分過去，我才有可能有時間學習並接新工作內容。我覺得如果談好了，可能會有promote的機會至少漲點工資，談不好可能讓我走人。

各位看我按這思路談是否可行？還有在談的過程中要注意些什麽。異國他鄉討生活不易，還望不吝賜教。謝謝。

所有跟帖： 

• 你先了解一下這個新頭的脾氣秉性。我當年在類似情況和一個香港人談分流。當時 -julie116- ♀ (199 bytes) () 03/10/2022 postreply 10:23:48

• 有道理真的分人。這香港人也真是可以啊。打算提如果正式員工不行，找intern或volunteer是否可能。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 11:53:46

• 我和他說了他一句話沒說。臉上還帶著微笑。轉身就去找了人事。正常人會和下屬商量一下如何 -julie116- ♀ (89 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:33:00

• 是，隻會用高壓，難得人心。人事沒有也支持他的吧。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:43:41

• 那種單位人事沒有實權。不過他也付出了代價，因為 -julie116- ♀ (44 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:49:17

• 嗯，會開人不算本事;招到合適的人並建立有凝聚力的隊伍才是有水平。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 14:11:02

• 思路很好，隻是 -廢話多多- ♀ (444 bytes) () 03/11/2022 postreply 08:57:23

• 多謝版主提點! 還有英文可以依葫蘆畫瓢，太貼心了。多謝多謝! -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/11/2022 postreply 12:42:36

• 我在老東家也被要求加工作量。我詳細列出我每天每周每月每季度和year-end tasks and 所需要的 -Shanghaigirl98- ♀ (162 bytes) () 03/11/2022 postreply 10:56:11

• 這真是一個好辦法，謝謝啦! 讚又美又能幹。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/11/2022 postreply 12:43:59

• 不知道你r們的 review 結構。我新老東家都是由老板最後review 才能發送；如果增加工作量等於給老板 -Shanghaigirl98- ♀ (145 bytes) () 03/13/2022 postreply 12:56:13

• 謝謝分享，很有幫助。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/15/2022 postreply 08:24:23

• 多了解“公司”和新頭兒的背景，他們過去的行事方式和例證。 -MaySunMR- ♂ (442 bytes) () 03/13/2022 postreply 06:40:54

• 騎驢找馬好主意。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/15/2022 postreply 08:23:36