新雇的員工的原來的title是不是精確。 再說背景調查不仔細調查title的,主要看employment history, 那些做background的公司才不關心title呢。
有些國人瞧不起這個是事實, 但職場有一股新潮流就是要大膽提攜自己,放飛自我。 朋友的公司在西岸, CEO是個中國人, 不喜歡公司的人linkedin上title不符, 發了幾次emails不但都沒人聽, 還傷了員工士氣, 這樣的CEO員工能喜歡嗎,一個CEO管這樣的細節能有經曆做好CEO的本分工作嗎?
新雇的員工的原來的title是不是精確。 再說背景調查不仔細調查title的,主要看employment history, 那些做background的公司才不關心title呢。
有些國人瞧不起這個是事實, 但職場有一股新潮流就是要大膽提攜自己,放飛自我。 朋友的公司在西岸, CEO是個中國人, 不喜歡公司的人linkedin上title不符, 發了幾次emails不但都沒人聽, 還傷了員工士氣, 這樣的CEO員工能喜歡嗎,一個CEO管這樣的細節能有經曆做好CEO的本分工作嗎?
• 我不敢亂寫自己的title。畢竟有很多同事,別人會認為是cheating。 -默墨- ♀ (185 bytes) () 02/02/2022 postreply 21:11:53
• 可以自稱leader,每個人都是leader -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 02/03/2022 postreply 19:17:43
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