如果一個公司不在乎自己的員工在外麵自封的title， 這樣的公司也不太會在意

新雇的員工的原來的title是不是精確。 再說背景調查不仔細調查title的，主要看employment history， 那些做background的公司才不關心title呢。 

有些國人瞧不起這個是事實， 但職場有一股新潮流就是要大膽提攜自己，放飛自我。 朋友的公司在西岸， CEO是個中國人， 不喜歡公司的人linkedin上title不符， 發了幾次emails不但都沒人聽， 還傷了員工士氣， 這樣的CEO員工能喜歡嗎，一個CEO管這樣的細節能有經曆做好CEO的本分工作嗎？