多班和淡人的分析得很精準。希望在職場打拚的同學們不要受了我的誤導，我在這單位是把自己設成打醬油的角色了！老話說叫玩兒票

你們想在職場發展還是要適應主流，以資本家利益最大化行事才能有職業安全。所謂兵熊熊一個將熊熊一窩，如果領導長久積弱確實你們也會跟著受擠壓。我在這單位申請工作的時候就沒打算最呆過三年，然後去做顧問或者教書匠。他是個出色的工程師靠內部競爭上崗拿到這個職位， 在我4月份加入公司的時候他才上崗半年。在我眼裏絕對是可以教育好的一代。我很相信苦練三年不如名師一點，有個一頭半年就能把他帶出來。值得跟大家分享的是我在這兒8個月自己沒幹什麽，隻是給幹事的人要資源和足夠的時間然後設個deadline--順便做我愛做的名師一點。職場就是這樣（不公?)，如果我進來就埋頭幹了什麽項目，哪怕幹得再出色也就得個小紅花不會給個大獎狀。

所有跟帖： 

• 沒看懂，他是你的領導還是你是他的領導？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 12/19/2021 postreply 08:14:02

• 好問題！ 回想一下最近十五六年我都是這樣走過來的, -圓老扁- ♂ (392 bytes) () 12/19/2021 postreply 13:51:47

• Managing up -MaySunMR- ♂ (22 bytes) () 12/19/2021 postreply 10:49:43

• manage Up是管理好老板對自己的expectation，增強communication，幫助老板做好工作，這樣他可以越做越 -米奇的廚房- ♂ (139 bytes) () 12/19/2021 postreply 19:29:04

• 語言是活的。 -MaySunMR- ♂ (29 bytes) () 12/19/2021 postreply 20:27:22