隨便說幾句：

來源: danren 於 2021-07-24 11:37:20 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1260 bytes)
回答: 新工作就遇到手下人performance 的問題 由 Ally 於 2021-07-24 08:25:00

“我去之前這個手下report 給老板幾個月”-這是一個最重要的信息，這個職員可能原以為自己可以得到你目前的職位，可是事與願違，有點情緒可以理解，你已經出於真心想幫他，是他的反應過大，而且出工不出活，最重要的這種帶來負麵作用的下屬將會對你的日常工作造成很多困難，甚至難堪。在工作中員工之間相處溝通的底線是什麽，這不隻是做“好老板”的事情，突破了這個底線，如果我是那個員工，心裏也會十分清楚會造成的結果。

有利的情況是老板對你的支持，你們保持了一致這點重中之重！下周的mid-year review,你一定要做好充分準備，虛心請教你的老板，以便於在走正規程序，那麽接下來就是看人事如何處理了。我想人事首先考慮的是公司的利益吧。

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