我一直想問個問題

我知道交流很重要， 尊重上司的決策也很重要。

但是我以前的一份工作中遇到一個上司， 南亞人， 他做事情不從profession的角度出發， 整天就是在team內部挑撥離間， 恐怕誰跟誰關係近了威脅到他的位置。 跟人說話， 10句有8句製造和傳播謠言， 栽贓陷害。 不說他工作能力如何， 就這樣的上司， 怎麽合作？

所有跟帖： 

• 我也有個問題，這樣的人，你麵試的時候沒看出一點蛛絲馬跡？你為啥要去這樣的部門工作呢？ -米奇的廚房- ♂ (65 bytes) () 04/23/2021 postreply 08:09:38

• 對當時我的情況， 這個工作機會幾乎是夢寐以求的， 很難因為麵試時覺得一個人品格怎麽樣就放棄這樣的機會。 大部分人找工作還是墊著腳 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:03:38

• 大部分人找工作還是墊著腳尖的。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:07:27

• 那就忍幾年，學了你該學的，認識一些可以給你其他機會的人，然後跳槽。好的公司未必是大公司，是你在裏麵得到最大利益的公司 -米奇的廚房- ♂ (96 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:24:25

• 除了在沒飯吃的時候，找工作最重要的是挑管理。不合自己脾氣的人一概不選擇，否則太痛苦了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 10:16:16

• 這種人通常都很會偽裝，如果麵試那麽短短的時間就能夠洞察出來 -qingqingchao- ♀ (248 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:05:46

• 不光是看運氣啊，就是要慢慢的學會看人啊，不管是找工作找老版找結婚的對象，找租客，都一樣 -米奇的廚房- ♂ (410 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:17:26

• 有的人沒有安全感總在利用別人的flaw和矛盾去刷存在感. 要麽離開要麽使勁拍馬LOL 如果 -Youth- ♂ (56 bytes) () 04/23/2021 postreply 08:21:33

• 他從他原來的公司帶來幾個心腹， 所有的原則就是他和他的心腹怎麽樣， 外人怎麽樣。可是從技術上， 確實是我的職業目標。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:05:42

• 忍了好幾年， 放棄很可惜。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:06:18

• 如果你在他下麵沒有什麽前途，我不懂放棄了可惜在哪裏？？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:34:14

• 工作內容技術含量很高（對我來說）， 很難找到同樣的工作 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 10:45:20

• 不知道你的career goal是什麽，一般人都是在工作成就，收入和生活平衡和開心之間找一個平衡 -米奇的廚房- ♂ (281 bytes) () 04/23/2021 postreply 17:22:28

• 別把無憂的忽悠當回事。事實是，不同工作環境差別巨大。公司政府多數時候沒有可比性。 -淺路明- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:05:51

• 這正是我想說而沒說的。即使是同一個公司不同的組工作都會有很大差別。瞎子摸象，以一概全不能給人以啟迪。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:22:11

• 隻有這樣，讓你們同事之間互相內鬥他才好掌控全局 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 12:24:18

• 以前有個老板是上麵關係戶進組. 本來組裏大家很團結.結果她 -Youth- ♂ (184 bytes) () 04/23/2021 postreply 14:14:13