哈哈，那是看這個counter offer怎麽來的

今天周五有點時間多說幾句，都是身邊的例子。我是IT的，各行各業可能行規不同，不能生搬硬套。

我見過比較常見的例子是：員工謀求升職或者漲薪，和management team談不下來。行動力差的，整天抱怨。行動力強的，拿到別的地方的offer準備跳槽。management team發現這個員工還是蠻有用的，至少找一個替換的挺麻煩或者更不合算，決定給個counter offer挽留一下。這種情況一般就不接受counter offer留下了，好好說不行，非要跳槽威脅一下，沒意思。

其實這種升職或者漲薪不work才跳槽的case裏麵，多數沒有counter offer的。要是員工比較重要的話，平常多少會給你些好處或者希望啥的。

還有另外一種是員工沒有和management team溝通過，或者溝通還在進行之中，或者是由於某個機會（吃飯遇見前同事，直接介紹去麵試，這個真發生過），員工在外麵拿到了一個不錯的機會（offer）。management會給一個不錯的counter offer挽留這個員工，接受這個沒什麽問題。公司的資源不是無限的，也需要在員工之間balance，所以平常就要和上麵提出你的規劃和訴求，你不說上麵也不知道。

 

 

所有跟帖： 

• 謝謝分享你碰到的例子。很有啟發。 -雪兒豆王- ♀ (486 bytes) () 03/26/2021 postreply 13:06:36

• blessss -wawa123- ♂ (29 bytes) () 03/30/2021 postreply 22:26:20