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#跟帖# 大家總結過的就不說了。樓主說再有幾年就準備退休了，我們部裏這樣情況一般就不會再給加擔子了
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2022-07-17
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#跟帖# 看了一下俺意見和大多數人一致，你的title是Architect(or tech lead)不是manager
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2022-07-11
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#跟帖# 一天當然不要寫了。不過才工作了一天怎麽就知道以後不滿意呢？主意改的太快了
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2022-06-01
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#跟帖# ‘直接向CEO檢舉揭發自己上司啊’，這樣子你上司不走那就你走, move on吧
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2022-05-18
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#跟帖# 拿severance package是要簽字不對公司采取法律行動的。
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2022-05-16
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#跟帖# 休假是你的權利，別人不休假那是個人的選擇。早說經理也好協調。
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2022-05-16
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#跟帖# 看公司規定。我以前公司為了避免部門互相挖牆腳，內部轉崗不能漲薪不能升級
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2022-05-12
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#跟帖# 錢當然重要但不是唯一或者根本原因，做的事情(有沒有potential,有沒有impact)和團隊一樣重要。
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2022-04-28
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#跟帖# 忍氣吞聲和明哲保身還是不一樣的，有些事不能低頭(about right and wrong)
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2022-04-27
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#跟帖# 感覺你對目前工作沒啥意見，就是對報酬不滿意。先和老板談一談漲薪升級，沒啥結果就換工作好了。
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2022-03-10
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#跟帖# 以前零星有幾個，自從看了這個帖子，每天都有 :)
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2022-03-03
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#跟帖# 想多了。國無義戰，人還是有integrity的。
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2022-02-26
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#跟帖# 現在看來那些不堪回首的過去，過些年看開了就無所謂了, live your life
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2022-02-15
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#跟帖# 年輕就做了，快退休就算了
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2022-02-11
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#跟帖# 幾年前的下載現在拿出來說事? 是不是和經理有矛盾了
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2022-02-08
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#跟帖# 這種事1：1時候和老板慢慢聊，讓老板知道你的frustration，共同找solution，不要寫信
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2022-02-02
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#跟帖# PTO大部分公司會買斷折合成現金，但是也有不少例外，尤其是那種use it or lose it PTO policy的
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2022-01-12
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#跟帖# 有問題就解決問題，具體問經理如果做improvement career planning, next steps, etc.
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2021-12-17
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#跟帖# 中上層應該是提前了，這兩年資產隨著FED放水猛增，身邊不少人收到回公司上班的通知就退了
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2021-12-17
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#跟帖# 兩個檔次的工作肯定有區別，問起來就放大這個職位的特點就行，說符合個人interest，比如
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2021-12-15
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#跟帖# 這種事聽聽A嘮叨就行了，不要傳給別人，尤其是當事人D, 免得最後自己成了小人。
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2021-12-10
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#跟帖# 反駁也不至於，表達一下不同意見，主要是製定下一年的期望和計劃
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2021-10-28
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#跟帖# 這種比較意義不大，assume住的都是中值房子，差別太大了
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2021-10-26
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#跟帖# ‘transition to software development’ 如果決定了，可以讀一個CS 研究生就可以。
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2021-09-06
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#跟帖# as 15 days PTO
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2021-08-29
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#跟帖# +1. Sounds pretty good, but matter of fact it's not as good as 1
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2021-08-29
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#跟帖# 不管是老板還是員工，都是professional,互相理解互相尊重。什麽‘感恩‘亂七八糟的，在美國沒必要。中國職場就不說了。
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2021-08-22
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#跟帖# ‘要感恩，感謝你的老板給你工作’ 這有點太舔了吧，LOL。你有工作是因為你給公司創造價值。要真是靠舔老板的，不是職壇的主流
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2021-08-21
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#跟帖# 有的，以前比較常見。現在房市這麽好，沒必要了，要搬家費好了。
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2021-08-11
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#跟帖# 隻要沒衝突就行。比如我一個同事業餘時間flip cars, 老中同事業務時間房產中介。一樣道理。
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2021-07-27
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#跟帖# 直接聯係經理沒問題，大家主要意見是intern應該和經理提前問一下可不可以。
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2021-06-30
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#跟帖# 我覺得還是讓intern先問一下經理最好，然後你再聯係經理
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2021-06-29
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#跟帖# director is managemen track, it's rare 技術和管理兼有 in states
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2021-06-23
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#跟帖# you mean 'Principal engineer'? it's techinical track, director i
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2021-06-23
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#跟帖# not always true, each company/state is different
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2021-06-09
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#跟帖# 和公司的製度和所在州的法律有關
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2021-06-09
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#跟帖# 當然會。以前有個朋友被layoff了，然後一直還收到公司的direct deposit，收了一年才被發現
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2021-05-17
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#跟帖# 好的PM比好的馬工難找多了
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2021-04-17
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#跟帖# 工作兩年應該有些經驗了，找人看看簡曆吧，你老公簡曆估計不夠抓眼球
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2021-04-09
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#跟帖# 找人幫忙看看簡曆，加些熱門的buzzwords
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2021-04-09
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#跟帖# 剛畢業的嗎？做過intern沒有？我認識的CS學生基本都是從學校的career center找的
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2021-04-09
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#跟帖# 剛發現家壇那邊在討論漲工資，沒必要再這裏再討論了，有個討論說的很好，link在這
[職場生涯] - sangran(59 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 已經在PIP了，那就算了吧，老板估計心裏有數
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 這個看情況，你如果技術過硬，可以問幾個critical questions直接讓他啞火
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2021-04-07
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#跟帖# 不要誤導新人了。promotion是不會自己從天上掉下來的。
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2021-04-07
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#跟帖# 印度人和中國人有不少相似的地方
[職場生涯] - sangran(602 bytes )
2021-04-01
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#跟帖# 還是看人吧，中國老板印度老板都不少，按race選擇太naive了吧
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2021-04-01
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#跟帖# 建議去紫檀問問，那邊關於教育的流量大
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2021-03-31
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#跟帖# 我們remote必須是在注冊的家庭住址
[職場生涯] - sangran(236 bytes )
2021-03-26
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#跟帖# 哈哈，那是看這個counter offer怎麽來的
[職場生涯] - sangran(1366 bytes )
2021-03-26
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