直接管理和自己的管理溝通一下，然後做決定，人事最後審查通過。長工資有幾個前提：

1. 管理認為員工所做超過了現職責範圍。長工資不是因為把現有職責做好了，而是多做了。這是平常壇子裏有管理經驗的同學們經常提醒大家多做事不吃虧的原因。

與直接管理談的時候要從自己為公司多做了多少貢獻的角度談。（看了一下舊帖，受聘時的工資低於市場價值不是長工資的理由。所以有選擇時，受聘時一定要討價還價，目的不僅僅是錢，也是員工對自己能力的估評。）

2. 部門，或公司有盈利。否則，直接管理再有心給員工長工資，沒錢也長不成。

3. 每個級別的工資都有一個上限和下限，如果直接管理希望為員工增長的工資超過上限，人事不會通過。一般來說，工資的上下限每年/兩年/三年由人事根據市場工資和公司運作更新上下限，人事不會因為某個員工的要求去做市場工資調研。有的公司透明度高，人事網站就可以查到。

祝你好運

 

 

所有跟帖： 

• 非常感謝! 目前在range的40%左右。理由是同樣的職責但薪資差不少，當然原因是受聘時沒做好功課。 -學習中2018- ♀ (79 bytes) () 09/17/2020 postreply 14:52:25