對病毒的叫法和對叫法的反應目前都屬於個體感受範圍。公司是工作場所。應該提醒大家注意不以個人問題影響工作

回答: 關於工作場所的歧視和HR的反應努力高興2020-06-26 09:42:24

對病毒的叫法屬於個人選擇權力範疇,不似最近社會上發生的另一種矛盾,企業不能依此行為合理地不冒或基本不冒法律風險地製止此種行為。

所以即使有人對這種叫法感覺不舒服,公司也不能強製解決。解決到什麽程度都無依據,反而會引起法律糾紛。

或許可以從公司工作的角度,分別與兩個人談話,說明其最近的個人言論引起了一部分人的反對。這都是你們個人的感受。目前公司還沒有發現你的個人言論影響公司的工作和員工間的合作,希望今後也不會因個人問題影響工作及同事間的合作。

 

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